Кирилл Храмцов | HR

Начинаю разработку калькулятора стоимости подбора. Хочу проверить, можно ли на основе данных, доступных большинству HR, получить достаточно полезную для управленческих решений картину затрат. Буду отдельно разбирать внешние расходы, внутреннюю работу сотрудников и последствия незакрытых вакансий — последние не входят в классический Cost per Hire. Разработку, промежуточные результаты и ограничения модели буду показывать здесь. 🔗 Telegram-канал: https://t.me/ks_hramtsov 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_khramtsov

Как вы считаете реальную стоимость найма нового сотрудника? Бюджет на вакансию, время рекрутера и оформление? ❌Огромная ошибка. Вы считаешь копейки, пока бизнес несет реальные убытки. 📌Финансовый лайфхак: HR должен считать не стоимость найма, а полную стоимость ЗАМЕЩЕНИЯ. Вот ваши скрытые косты🔽 ✔️Простой вакансии: сколько денег сгорает, пока ключевые проекты стоят на паузе. ✔️Долгая адаптация: новичок не дает 100% результата в первый месяц, но зарплату получает исправно. ✔️Потеря экспертизы: вместе с сотрудником уходит история принятия решений, контакты и понимание нештатных ситуаций. 📝Только сложив эти цифры, вы поймете, какие позиции требуют немедленного создания кадрового резерва. ⚡Подписывайтесь, у нас больше готовых сценариев и твердых HR-решений для бизнеса. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Вы потратили сотни тысяч на комплексную оценку персонала, получили красивые 50-страничные отчеты с графиками и положили их в стол. Знакомая картина? ❌Главная ошибка HR — останавливаться на этапе «диагностики», не назначая «лечение». Если после проведения оценки в компании не принимаются управленческие решения, эти данные не стоят ничего. Отчет должен быть не констатацией факта, а руководством к действию. Как заставить результаты оценки приносить бизнесу деньги смотрите в видео👆 Подписывайтесь, чтобы получать больше готовых сценариев оценки и развития персонала, которые работают на результат, а не для галочки. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

В каждой компании есть свои «звезды». Они знают все процессы наизусть, на них завязаны ключевые клиенты, они решают самые сложные задачи. Вы на них молитесь. А теперь представьте, что завтра этот человек приносит заявление на увольнение, потому что конкуренты предложили ему х1.5 к окладу. Ваш бизнес выживет или процессы встанут намертво? Это называется «кадровая зависимость» (или Bus factor). И если вы зависите от 1-2 незаменимых людей, вы сидите на пороховой бочке. Как обезопасить бизнес и выстроить систему преемственности смотрите в ролике. Удерживать абсолютно всех сотрудников — это утопия. Управлять нужно теми позициями, где цена потери экспертизы смертельна для компании. Хотите оцифровать свои риски и получить бесплатную диагностику кадровой зависимости вашей команды? Пишите в личные сообщения. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Вы предлагаете 20-летнему кандидату карьерный план на 10 лет, а он увольняется через месяц, потому что накопил на новый телефон и потерял интерес. Знакомо? 📨Секрет в том, что универсальной мотивации больше не существует. То, что идеально работает для старшего поколения (стабильность, поступательный рост), жестко демотивирует зумеров. Молодежь живет короткими спринтами — от 2 месяцев до 2 лет — и часто принимает кадровые решения на эмоциях. ❌Главная ошибка HR и руководителей — пытаться выяснить эти вещи, когда человек уже в штате, выгорел или принес заявление на стол. ⚡Оценивать истинные драйверы и риски быстрого увольнения нужно ЕЩЕ НА ЭТАПЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ. Банальные вопросы «кем вы видите себя через 5 лет» здесь не помогут. Как выстроить диалог так, чтобы кандидат показал свое реальное лицо, а не заученные социально-ожидаемые ответы? Мы разработали Конструктор профессионального интервью, который решает эту задачу🔽 ▪️ Банк из 150+ точечных вопросов. ▪️ Адаптированная методология STAR для проверки реального опыта. ▪️ Индикаторы достоверности ответов (кандидат не сможет вас обмануть красивыми формулировками). ▪️ Чек-листы для быстрой интерпретации результатов прямо на встрече. Хватит нанимать вслепую и надеяться, что «в этот раз повезет». 👉Переходите по ссылке https://testcraft.ru/metod , забирайте Конструктор и оценивайте кандидатов на основе железобетонных фактов. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

📉Молодые сотрудники не готовы годами ждать следующего шага. И удерживать их только зарплатой всё сложнее. Им важно видеть, что может измениться уже в ближайшие месяцы⬇️ ➖новые задачи, ➖больше ответственности, ➖участие в проектах, ➖горизонтальные переходы, ➖понятный путь к следующей роли. ✅Поэтому работа с молодёжью сегодня — это не только вопрос оклада. Это система, где финансовая мотивация дополняется возможностями развития, карьерными маршрутами и вовлечением в реальные задачи компании. 🗂Хотите, разберём вашу текущую систему работы с молодыми сотрудниками и посмотрим, какие инструменты нематериальной мотивации можно добавить, чтобы удерживать людей не только деньгами. Пишите в комментариях или📩 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Бизнес, который держится на двух-трех незаменимых «звездах», находится в зоне постоянной угрозы⛔ Сегодня эти сотрудники тянут на себе всю выручку, завязывают на себя ключевых клиентов и решают сложнейшие задачи. А завтра они выгорают, меняют приоритеты или получают оффер от конкурентов с прибавкой в 30%. ❌И пока вы будете экстренно искать им замену, компания потеряет миллионы на простоях, сорванных дедлайнах и упущенной прибыли. 📜В HR это называется Bus Factor (фактор автобуса): Если вашего лучшего специалиста завтра «собьет автобус» (или схантит другая компания), выживет ли ваш процесс? Если ответ отрицательный — у вас серьезные проблемы. ✅Чтобы не тушить пожары постфактум, необходимо управлять ситуацией до того, как сотрудник положит заявление на стол. Действуйте по шагам из видео. Пишите кодовое слово РИСК в комментариях или лс vk.me/testcraft_ruvk.me/testcraft_ru , и я бесплатно пришлю вам чек-лист оценки кадровой зависимости. Выявите слабые места и защитите свой бизнес от внезапных потерь. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Есть сотрудники, которых мы привыкли видеть только в рамках их текущей должности. Но это совсем не значит, что их возможности заканчиваются должностной инструкцией. ⚡Краудсорсинг талантов помогает увидеть скрытый потенциал через реальные рабочие задачи. 📍Сотрудник сам выбирает интересный ему проект, пробует себя в новом направлении, а компания получает данные о его реальном вкладе и одновременно понимает, куда человек хочет развиваться. В результате инструмент помогает решать сразу несколько задач🔽 ➖находить внутренние таланты, ➖формировать кадровый резерв, ➖видеть кандидатов для перехода в смежные функции, ➖меньше зависеть от внешнего найма. 📌Иногда нужного специалиста не нужно искать на рынке. Сначала стоит проверить, кого вы ещё не заметили внутри компании. Хотите разобрать, как краудсорсинг талантов можно использовать в вашей системе кадрового резерва и внутренней мобильности — напишите «ТАЛАНТЫ» в комментарияхх или ЛС. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

❌Молодые сотрудники не готовы годами ждать следующего шага. И удерживать их только зарплатой всё сложнее. Им важно видеть, что может измениться уже в ближайшие месяцы: новые задачи, больше ответственности, участие в проектах, горизонтальные переходы, понятный путь к следующей роли. 📈Поэтому работа с молодёжью сегодня — это не только вопрос оклада. Это система, где финансовая мотивация дополняется возможностями развития, карьерными маршрутами и вовлечением в реальные задачи компании. ⚡Хотите, разберём вашу текущую систему работы с молодыми сотрудниками и посмотрим, какие инструменты нематериальной мотивации можно добавить, чтобы удерживать людей не только деньгами. Пишите в комментариях или в лс 👇 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Как мотивировать рабочих, если нет возможности повышать разряд? 🎥Смотрите видео разбираем, как матрица навыков помогает выстроить прозрачную систему грейдирования и оплаты труда. 📩Пишите «МАТРИЦА» в личные сообщения или в комментариях для консультации. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Так бывает, когда оценивать надо, а инструмента нет: решение принимают по первому впечатлению, потому что опереться больше не на что. ❌А через три месяца выясняется, что человек не тянет. ⚡Я собрал гайд по интервью по профессиональным компетенциям. ✅Больше 150 готовых формулировок вопросов, четыре блока оценки и индикаторы, по которым видно, что человек отвечает не про свой опыт. Если хотите получить методику переходите по ссылке, там все подробности👉 https://testcraft.ru/metod #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Как выйти из тупика и заговорить на языке бизнеса? 📉В кризис, функции конкурируют между собой за распределение бюджета. Руководитель может выбирать между покупкой оборудования, сокращением производственных потерь и очередным HR-проектом. ❌Простого аргумента «это повысит вовлеченность персонала» уже недостаточно. ✅В кризис, HR-функции необходимо переключатся с задач развития, на задачи управления эффективностью и кадровыми рисками. 📌Важно видеть, где компания теряет деньги из-за кадровых рисков и сколько стоит их снижение. Например🔽 ➖ сколько обходится внешний найм на критичную позицию, с учетом поиска, адаптации и периода выхода на результат нового сотрудника; ➖ сколько потребуется на подготовку внутреннего кандидата; ➖ где отсутствие преемника создает риск потери экспертизы или остановки процесса; ➖ где возникают проблемы из-за недостаточной квалификации персонала. ✔️Так оценка, обучение, кадровый резерв и карьерное развитие становятся частью единой системы управления эффективностью. ⚡Кризис не отменяет развитие. Он заставляет точно определить, во что действительно стоит инвестировать. Проводим аудит процессов обучения и развития персонала, помогаем в обосновании изменений. Пишите «АУДИТ» в личные сообщения. #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

⛔Типичная ошибка при разработке оценки профессиональных компетенций — начинать тест с учебника, ГОСТа или технического справочника. ❌Документ описывает область знаний. ✅Оценивать необходимо требования конкретной работы. Для начала нужно определить, какие задачи сотрудник выполняет. Именно анализ работы позволяет связать содержание оценки с реальными требованиями позиции. И только после этого подбираются нормативные и технические источники, которые подтверждают необходимые знания. Качественная оценка начинается не с литературы. Она начинается с анализа работы. Смотрите подробнее в видео👆 Подпишитесь на мой канал, тут много практики и инструментов📌 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Запрос клиента⤵️ “Сделайте так, чтобы мы могли разрабатывать матрицы навыков самостоятельно и при этом не тратили много времени”. 📋Металлоинвест, группа компаний, ремонтный блок. Периметр проекта участок около 200 человек рабочих, и семь профессий. ✔️Разработали конструктор формирования матриц навыков ремонтного персонала. ✔️Провели обучение HR специалистов работе с конструктором. По итогам они самостоятельно реализовали проект. ⚡Трудозатраты HR на разработку матриц навыков сократились на 30%. ⚡Стандартизировали процесс, теперь актуализировать матрицы навыков могут сами руководители. ⚡Дальше компания тиражировала полученный опыт самостоятельно. Хотите проверить подход — напишите в личные сообщения и я отвечу, с чего можно начать и подписывайтесь на мой канал, не пропустите нужное📌 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт ТГ - @ks_expert ВК - vk.me/testcraft_ruvk.me/testcraft_ru 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Показываю реальный тестовый вопрос из практики🔽 В нём как минимум три ошибки, и каждая делает одно и то же: позволяет сотруднику угадать правильный ответ, не зная темы. Напишите в комментариях, как бы вы переформулировали👇 И пишите в комментариях РАЗБОР если хотите получить рекомендации по улучшению ваших инструментов оценки⚡ #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

❌Одна из системных ошибок в оценке производственного персонала — поручать разработку тестов только производственным экспертам. Эксперт действительно необходим: он знает технологию, критичные операции, типичные ошибки и последствия неправильных действий. Именно он должен участвовать в определении того, что необходимо проверять. Другая задача — создать задание, которое действительно измеряет уровень знаний. ✅Для этого нужны отдельные компетенции. Поэтому функции целесообразно разделять. 📌Знания эксперта формируют содержание оценки. Методология превращает их в инструмент измерения. Кто у вас разрабатывает тесты? Делитесь в комментариях Пишите в комментариях РАЗБОР если хотите получить рекомендации по улучшению ваших инструментов оценки🔥 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Текучесть сотрудников в кадровом резерве более 20%. О чём может говорить эта цифра? 20% — серьёзный сигнал🔴 Проще говоря каждый пятый резервист покинул компанию. И тут дело не в рынке. Вопрос в другом⬇️ Почему человек, которого включили в резерв, не дождался назначения? Текучесть резерва — одна из самых честных метрик. Она показывает, насколько сотрудники верят в возможность карьерного роста и насколько они доверяют компании. Смотрите подробнее в видео👆 Видите похожую проблему, записывайтесь на консультацию, написав мне лично ВК - vk.me/testcraft_ruvk.me/testcraft_ru 📩 ТГ - @ks_expert #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Одна из самых болезненных ситуаций в кадровом резерве — компания развивает человека, вкладывается в него, включает в резерв, а потом он уходит к конкурентам⛔ 📈И это не редкость, среди резервистов текучесть может быть на 30% выше, по сравнению с действующими руководителями. ☝Причина в том, что включение в кадровый резерв часто воспринимается сотрудником как обещание повышения. ✅При включении человека в резерв. Необходимо дать четкую траекторию развития - что мне нужно для перехода, как оценят мою готовность к назначению и какой следующий шаг и т.д. Подробнее смотрите в видео👆 Видите, похожую ситуацию в вашей компании? Приходите ко мне на консультацию, обсудим📩 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke

Многие компании начинают кадровый резерв с вопроса⬇️ Кого включить в кадровый резерв? И это ошибка⛔ ❌Настоящий процесс работы с кадровым резервом начинается не с людей. ✅Он начинается с ответа на вопрос: какие должности бизнес не может позволить себе оставить без преемников? 📌Сохраните этот подход, если хотите проверить, насколько ваш кадровый резерв действительно работает. А если появились вопросы или хотите консультацию, пишите в личные сообщения или в комментариях📩 ТГ: @ks_expert ВК: vk.me/testcraft_ruvk.me/testcraft_ru МАХ: https://max.ru/u/f9LHodD0cOIbmGn_mz0f3GSwmgyacLbQZY1cMW8E5WnEk6m7kSQy4pMJgu8 #оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт 🔗 Telegram-канал: https://t.me/test_craft_ru 🔗 МАХ: https://max.ru/channel_testcraft 🔗 VK: https://vk.ru/clips/testcraft_ru 🔗 TenChat: https://m.tenchat.ru/u/XEjsvjke