Обучение, которое окупается: как обучать 5 000 сотрудников в 500+ точках без хаоса

Как организовать обучение тысяч сотрудников в распределённой розничной сети, ускорить адаптацию новичков и сократить административную нагрузку на HR-команду? На вебинаре FES Retail и Teachbase разобрали практический кейс масштабирования корпоративного обучения: переход на новую LMS, автоматизацию онбординга, развитие наставничества и интеграцию результатов обучения в систему премирования. Компания управляет обучением 6 900 активных пользователей при участии всего двух администраторов. Какие решения рассмотрели на вебинаре - Переход на новую LMS за месяц. FES Retail перенесла более 270 курсов на новую платформу, сохранив непрерывность корпоративного обучения. - Онбординг для пяти брендов. Автоматизация адаптации позволила ускорить процесс на 30% и сократить время подготовки новых сотрудников к работе. - Наставничество 2.0. Рассмотрели подход к организации наставничества, позволяющий снизить административную нагрузку и затраты на сопровождение новичков. - Связь обучения с премированием. Оценки руководителей, внесённые через платформу, используются для формирования файла премирования. - Вовлечение сотрудников. Для повышения интереса к обучению используются мобильное приложение, новостная лента, конкурсы и элементы неформальной коммуникации. - Оптимизация ресурсов. В представленном кейсе заявлены экономия 168 часов работы тренеров и оптимизация штата на 20%. Главный вывод Кейс FES Retail показывает возможности централизованного управления массовым обучением в распределённой компании. Автоматизация административных операций, единая платформа и продуманная система наставничества позволяют масштабировать обучение без пропорционального увеличения численности L&D-команды. При оценке экономического эффекта важно учитывать не только стоимость LMS, но и трудозатраты администраторов, тренеров, наставников и руководителей. Спикеры Светлана Илюхина — руководитель направления обучения и развития FES Retail. Дмитрий Филиппов — ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase. Кому полезно: HRD, HRBP, руководителям T&D и L&D, специалистам по корпоративному обучению и адаптации массового персонала. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe