Создание культуры инвестиций, поощрения и отдачи: Рид Хатчисон

В этом выпуске подкаста «Культура от сердца» ведущие Ларри Левин и Даррелл Эми беседуют с операционным директором HOH Water Technology Рейдом Хатчисоном, чтобы обсудить ценности компании и ее долгосрочное видение. Рейд подробно рассказывает о важности целенаправленности в создании благоприятной среды, способствующей росту и доверию внутри организации. Он также делится тем, как HOH переплетает свои основные ценности — инвестирование, поощрение и благотворительность — для создания эффективных отношений с клиентами, коллегами и сообществом. В эпизоде освещаются стратегии открытого управления, значение прозрачности в трудные времена и роль веры в формировании корпоративной культуры. Рейд дает слушателям ценные советы о том, как оставаться верным себе и согласовывать личные мечты с профессиональными целями для достижения долгосрочного успеха. КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ Долгосрочное видение: HOH Water Technology использует долгосрочную инвестиционную стратегию, ориентированную на развитие и благополучие сотрудников и устойчивый рост бизнеса. Основные ценности: Культура компании построена вокруг трех основных направлений деятельности — инвестирования, поощрения и благотворительности — которые направлены на оказание долгосрочного влияния. Открытое управление: HOH использует открытое управление для согласования финансовых целей сотрудников с целями компании и создания прозрачной культуры. Щедрость: Поощрение культуры благотворительности среди сотрудников, поддержка различных благотворительных организаций и содействие щедрому поведению как внутри, так и за пределами компании. Подлинность и вера: Руководство интегрирует свою веру и ценности в свою деловую практику, но при этом ставит во главу угла общие основные ценности для всех сотрудников. Ориентация на результат: Долгосрочное влияние их работы, особенно в области водоочистки и поддержки сообщества, является движущим фактором для компании. ЦИТАТЫ «Мы действительно организовали влияние, которое оказываем на три группы: клиентов, коллег и сообщество». «С точки зрения наших клиентов, если бы нас не было, я думаю, в определенных сегментах рынка промышленной водоочистки образовался бы пробел». «Мне нравится, когда рейтинг открыт, чтобы люди могли его видеть, потому что без этого можно сделать много предположений». «Это был способ начать просвещать и помогать людям продолжать доверять организации в то время, когда у них могли бы быть основания для недоверия». «Я бы посоветовал людям начать с вопроса: каковы ваши личные мечты?» «Для лидеров, которые слушают, если вам кажется привлекательным то, что мы пытаемся сделать в отношении культуры, просто знайте, что ничего из этого не сработает, если это не исходит из подлинных, искренних побуждений». Узнайте больше о Даррелле и Ларри: LinkedIn Даррелла: https://www.linkedin.com/in/darrellamy/ LinkedIn Ларри: https://www.linkedin.com/in/larrylevine1992/ Подключайтесь и узнайте больше о Риде Хатчисоне. https://www.linkedin.com/in/reid-h-3a329431/ Готовы начать раскрывать весь потенциал вашей команды продаж? Нанимайте отличных продавцов с уверенностью. ЗАПЛАНИРУЙТЕ ВАШ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БРИФИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. https://sellingfromtheheart.net/hiring Раскройте потенциал роста команды с помощью платформы онлайн-обучения Learnit. ПОЛУЧИТЕ 45-дневную пробную версию неограниченного обучения прямо сейчас! https://www.learnit.com/lp/culture