Новая «Поток Адаптация»: пребординг, онбординг и микрообучение для эффективного подбора

Презентация вебинара: https://clck.ru/3Wq627 Программа вебинара: • Почему адаптация – часть подбора. Разберем, на каких этапах компания теряет уже нанятых людей: между оффером и первым днем и в первые месяцы, пока новичок выходит на норму. • Пребординг: как удержать кандидата до выхода. По данным Gartner, половина кандидатов, принявших оффер, все равно вышла работать в другое место. Покажем трек пребординга, который отрабатывает контроффер и сомнения кандидата и в конце просит явно подтвердить выход. • Онбординг: как сократить время выхода на результат. На производстве и складе новичку нужно 2–6 недель, у инженеров – 90–120 дней. Расскажем, как трек с контрольными точками на 30, 60 и 90 днях, наставник и пульс-опросы помогают заранее заметить риск ухода. • Микрообучение: адаптация к изменениям. Как запустить для действующих сотрудников параллельный трек по новым регламентам, информационной безопасности или охране труда и видеть, кто его прошел. • Мультитреки, ролевая модель, доработанная система наставничества, копирование треков, создание треков по API (в том числе с помощью ИИ), аналитика в DataLens. • Ответы на вопросы участников. Спикер: — Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток». ________________ ▶️ Присоединяйтесь к нашей новой платформе «ЭЙР» — https://airhr.ru/webinars?tab=upcoming • Актуальные вебинары для HR в одном месте; • Напоминания о начале событий; • Записи и презентации прошедших мероприятий; • Отсутствие спама и нетематической рекламы. ▶️ Записи прошедших мероприятий доступны по ссылке — https://airhr.ru/webinars?tab=recordings