ИИ меняет работу HR и T&D: как пересобрать свою профессиональную роль | ГК НОВАТОР

Если привычную задачу теперь можно выполнить значительно быстрее с помощью ИИ, чем заполнить освободившееся время? И как объяснить бизнесу свою ценность, когда сама занятость перестаёт быть убедительным аргументом? Алексей Аболмасов предлагает посмотреть на искусственный интеллект через изменение профессиональной роли HR, методолога, тренера и специалиста по обучению и развитию. В центре выступления — авторская модель четырёх уровней работы с ИИ: от отдельных запросов до решения типовых задач, организации целого процесса и создания системы помощников для профессиональной деятельности. В этом видео: • Почему освоение ИИ связано с пересмотром задач и собственной стратегии развития. • Чем использование ИИ как справочника отличается от подготовки помощника, работающего по методике. • Почему между техническим заданием и ожидаемым результатом необходимо описать способ выполнения работы. • Как извлекать из собственного опыта неочевидные правила, критерии и «секреты мастерства». • Зачем специалисту развивать компетенции методолога, методиста, архитектора процессов и системное мышление. • Как переходить от выполнения отдельных операций к проектированию целостных решений для бизнеса. Ключевой вопрос доклада: какую более сложную и ценную работу вы готовы взять на себя, если часть привычных операций выполняется с помощью ИИ? Для практического применения выберите одну повторяющуюся задачу и опишите её входные данные, последовательность действий, критерии качества и ожидаемый результат. Это основа для осмысленной передачи работы ИИ-помощнику. Для HR, L&D, методологов, консультантов и руководителей, которые пересматривают свою работу в условиях распространения ИИ. Запись выступления на конференции ГК «НОВАТОР» «Будь готов, всегда готов!» 29 октября 2026 года. ГК «НОВАТОР»: [new-tor.ru](https://new-tor.ru/) Наш Telegram: [t.me/new_tor_2025](https://t.me/new_tor_2025)