Не читайте Библию. Вы же современный человек?
Это ирония. Технологии изменились — а наши страхи, эмоции и проблемы с управлением?
Я прочитал Библию с этой точки зрения и увидел в ней материал для размышления об управлении всё более сложными человеческими системами. Это мой взгляд, который я развиваю в книге «Библия и мы».
В следующих роликах — конкретные примеры. А вы как считаете: насколько человек изменился внутренне?
Больше об управлении и человеческих системах: https://t.me/school_of_improvements
#управление #Библия #менеджмент #мышление #человек
Размытые задачи, невыполнимые требования и постоянно меняющиеся приоритеты. Как руководитель сам помогает системе работать против себя?
В ролике — вредные советы об управлении. Какие из них вы встречали?
Больше об управлении и человеческих системах: https://t.me/school_of_improvements
#управление #менеджмент #бизнес #руководитель #команда
Семь управленческих привычек, из-за которых сотрудники перестают говорить правду руководителю. Какие из них вы встречали в своей компании?
Больше об управлении и человеческих системах: https://t.me/school_of_improvements
#управление #менеджмент #бизнес #руководитель #команда
Если всё есть управление, то где его учитывают и изучают? В технологиях, процессах и автоматизации мы видим множество инструментов, а сам способ управления часто остаётся почти невидимым.
Больше об управлении и человеческих системах: https://t.me/school_of_improvements
#управление #менеджмент #бизнес #системноемышление
Представьте корпорацию, в которой каждый филиал активно работает, но никто не выполняет общую цель. Можно ли исправить такую систему? Так я предлагаю посмотреть на историю потопа — через управление, а не как на буквальную управленческую инструкцию.
Больше об управлении и человеческих системах: https://t.me/school_of_improvements
#Библия #потоп #управление #мышление
Не утверждение, а мысленный эксперимент. Если смотреть на жизнь как на проект, то ошибки, выводы и новая попытка напоминают цикл непрерывных улучшений. А что, если в такой картине человек выбирает даже среду, в которой ему предстоит учиться?
Больше об управлении и человеческих системах: https://t.me/school_of_improvements
#человек #мышление #управление #системноемышление
Кажется, наказание Адама — это необходимость трудиться. Но разве в раю он ничего не делал? Разбираю другую трактовку: переход от готового мира к самостоятельной жизни.
Больше об управлении и человеческих системах: https://t.me/school_of_improvements
#Библия #Адам #человеческиесистемы #управление
Компания выросла, но дальше не движется. Что в организации работы мешает масштабированию и какую роль здесь играет зависимость от одного человека?
Телеграм-канал: https://t.me/school_of_improvements
#управление #бизнес #масштабирование
Какое количество людей, которые открыто сомневаются в решениях руководства, помогает организации развиваться — и когда несогласие становится помехой?
Телеграм-канал: https://t.me/school_of_improvements
#управление #бизнес #команда
Зачем нужны неудобные сотрудники?
Успех закрепляет привычный алгоритм: раз он годами приносил результат, зачем делать иначе? Но внешние условия меняются — и прежний способ работы может перестать помогать.
Больше об управлении и человеческих системах: https://t.me/school_of_improvements
#управление #бизнес #стратегия #изменения #руководитель
Когда одна и та же проблема возвращается, кто в компании способен её заметить, разобраться в причине и изменить систему? Подавить тревожный сигнал — не значит вылечить организацию.
Больше об управлении и человеческих системах: https://t.me/school_of_improvements
#управление #бизнес #руководитель #команда #системноемышление
Запретите сотрудникам приносить плохие новости — и проблемы станут невидимыми для руководителя. Но никуда не исчезнут. Почему честный сигнал полезнее комфортной тишины?
Больше об управлении и человеческих системах: https://t.me/school_of_improvements
#управление #бизнес #руководитель #команда #менеджмент
Можно ли прочитать библейское «плодитесь и размножайтесь» как вопрос о будущем человеческих систем? Разговор о выборе партнёра, воспитании и о том, почему от умения думать зависит умение управлять.
Больше о Библии, человеке и управлении в моих книгах и Telegram: https://t.me/school_of_improvements
#Библия #управление #семья #воспитание #человеческиесистемы
# Первая отмазка в истории человечества?
Один вопрос после ошибки, и ответственность уже переходит от одного к другому. История Адама неожиданно напоминает привычный разбор полётов в команде.
Библейские сюжеты через призму управления разбираю в своих книгах и Telegram-канале: https://t.me/school_of_improvements
#управление #ответственность #менеджмент #Библия #команда
А что, если посмотреть на библейский Исход как на историю команды, которая ушла из большой устойчивой организации и начала собственное дело? Тогда сорок лет в пустыне становятся ещё и разговором о цене самостоятельности, лидерстве и создании новой системы.
О книгах, управлении и человеческих системах: https://t.me/school_of_improvements
#управление #менеджмент #Библия #бизнес #человеческиесистемы
Стратегия нужна фирме, чтобы понять, куда она движется и как согласовать решения людей. Почему без общего направления даже активная работа не приводит к результату? Больше об управлении и человеческих системах: https://t.me/school_of_improvements #стратегия #управление #бизнес #менеджмент #развитие
Детская сказка может оказаться точным описанием технологии управления поведением. Исполнитель не знает заказчика, считает решение своим, получает личный мотив, доступ к цели и жёсткий дедлайн. Какую сказку описывает эта схема, становится ясно только в конце ролика. Больше об управлении: https://t.me/school_of_improvements #управление #человеческиесистемы #менеджмент #психология #бизнес #сказки
Почему передать задачу недостаточно и где руководители чаще всего ошибаются.
Больше об управлении: https://t.me/school_of_improvements
#управление #делегирование #бизнес #менеджмент #руководитель